Мой Монреаль

Трудоустройство в Монреале – больная тема. Хорошую работу здесь найти трудно всем. За редким исключением. Конечно, у каждого свои представления что такое «хорошая работа», и у каждого свои трудности и ограничения при её поиске. У иммигрантов – свои, у студентов – свои.

Почему я пишу про студентов? Да потому что сейчас на моих глазах в течение последних трёх месяцев разыгрывается сериал под названием «Студентка ищет работу на part-time». В главной роли – наша дочь Беата. Жанр сериала определить трудно: иногда это драма, а иногда – фарс.

Я уже писала об одном её походе на интервью. Тогда меня очень покоробили те сомнительные методы, к которым прибегают отдельные наши дважды соотечественники, пытаясь развить свой бизнес. Честно признаюсь в своей наивности! Сомнительные, иногда находящиеся на грани жульничества методы, может использовать не только мелкий хозяйчик, но и компания. Но обо всём по порядку.

Маркетинговая компания Berkeley дала объявление, что ищет работника на позицию office administrator. Это почти по специальности (дочка учит в университете administration и marketing. То, что нужно! Беата отправила свой CV по e-mail и вскоре получила ответ примерно следующего содержания: «Ваша кандидатура находится в топ-листе соискателей, поэтому приглашаем на интервью такого-то числа, в такой-то час, по такому-то адресу».

К интервью Беата готовилась серьёзно – уж очень хотелось ей получить это место. В назначенное время явилась в офис. Там – толпа претендентов. (Очевидно все они находились в топ-листе). Одни приходили, другие уходили. Всем давали заполнить форму с контактными данными и вызывали на собеседование.

Как Вы думаете, сколько может длиться интервью с претендентом на должность office administrator? Ну хоть минут 10-15 должно, – это ведь не в дворники человека берут? А вот и нет! Всё интервью заняло минуты три. Ну может четыре. С обещанием позвонить в случае, если подходит.

И действительно, через пару часов раздался звонок. Проводившая интервью сотрудница компании сообщила, что принято решение проверить Беату «в деле». На следующий день, где-то на Южном берегу (в пригороде Монреаля) состоится мероприятие по сбору пожертвований на что-то там, и Беате предлагается день отработать, собирая пожертвования, (без оплаты, естественно) а потом они уже решат, подходит она им или нет.

Ну вот, теперь схема лохотрона стала ясна и понятна. И толпа соискателей, и сбор контактных данных, и блиц-интервью. Расчет очень прост: среди всей этой массы народу наверняка найдутся такие, кто отишачит бесплатно день на благо этой фирмы в призрачной надежде получить вожделенное место, а затем они благополучно будут забракованы. Объявление продолжает публиковаться, новый народ прибывает, недостатка в дармовой рабсиле не наблюдается.
Может быть и существуют какие-то возможности прижучить эту фирму. Только кто это будет делать? Людям некогда. Им нада бежать на следующее интервью.