Мой Монреаль

Трудоустройство в Монреале – больная тема. Хорошую работу здесь найти трудно всем. За редким исключением. Конечно, у каждого свои представления что такое «хорошая работа», и у каждого свои трудности и ограничения при её поиске. У иммигрантов – свои, у студентов – свои.

Почему я пишу про студентов? Да потому что сейчас на моих глазах в течение последних трёх месяцев разыгрывается сериал под названием «Студентка ищет работу на part-time». В главной роли – наша дочь Беата. Жанр сериала определить трудно: иногда это драма, а иногда – фарс.

Я уже писала об одном её походе на интервью. Тогда меня очень покоробили те сомнительные методы, к которым прибегают отдельные наши дважды соотечественники, пытаясь развить свой бизнес. Честно признаюсь в своей наивности! Сомнительные, иногда находящиеся на грани жульничества методы, может использовать не только мелкий хозяйчик, но и компания. Но обо всём по порядку.

Маркетинговая компания Berkeley дала объявление, что ищет работника на позицию office administrator. Это почти по специальности (дочка учит в университете administration и marketing. То, что нужно! Беата отправила свой CV по e-mail и вскоре получила ответ примерно следующего содержания: «Ваша кандидатура находится в топ-листе соискателей, поэтому приглашаем на интервью такого-то числа, в такой-то час, по такому-то адресу».

К интервью Беата готовилась серьёзно – уж очень хотелось ей получить это место. В назначенное время явилась в офис. Там – толпа претендентов. (Очевидно все они находились в топ-листе). Одни приходили, другие уходили. Всем давали заполнить форму с контактными данными и вызывали на собеседование.

Как Вы думаете, сколько может длиться интервью с претендентом на должность office administrator? Ну хоть минут 10-15 должно, – это ведь не в дворники человека берут? А вот и нет! Всё интервью заняло минуты три. Ну может четыре. С обещанием позвонить в случае, если подходит.

И действительно, через пару часов раздался звонок. Проводившая интервью сотрудница компании сообщила, что принято решение проверить Беату «в деле». На следующий день, где-то на Южном берегу (в пригороде Монреаля) состоится мероприятие по сбору пожертвований на что-то там, и Беате предлагается день отработать, собирая пожертвования, (без оплаты, естественно) а потом они уже решат, подходит она им или нет.

Ну вот, теперь схема лохотрона стала ясна и понятна. И толпа соискателей, и сбор контактных данных, и блиц-интервью. Расчет очень прост: среди всей этой массы народу наверняка найдутся такие, кто отишачит бесплатно день на благо этой фирмы в призрачной надежде получить вожделенное место, а затем они благополучно будут забракованы. Объявление продолжает публиковаться, новый народ прибывает, недостатка в дармовой рабсиле не наблюдается.
Может быть и существуют какие-то возможности прижучить эту фирму. Только кто это будет делать? Людям некогда. Им нада бежать на следующее интервью.

Нет, что ни говорите, а Монреаль все-таки провинция. Ведь что отличает провинцию от столиц? То, что «новые веяния» и прогрессивные изменения в провинцию доходят с опозданием. Конечно, новости, благодаря интернету и телевидению, мы узнаём моментально. А вот все остальное… Судите сами: мода в Монреале отстает от европейской как минимум на год, разговоры по мобильнику за рулем запретили сравнительно недавно – с опозданием лет на 7-8 по сравнению с Европой и Израилем, а на днях мы ненадолго перенеслись в начало 90-х прошлого века.

А дело было вот как. Наша дочь учится в университете и работает на part-time. И решила она свою нынешнюю работу поменять на другую, с более высокой оплатой. Те, кто сталкивался с поиском работы, представляет себе этот процесс: объявления – звонки или письма – походы на интервью. Вот об одном таком походе и речь.

Объявление было предельно ясное: «Большому магазину для работы с русскоязычными клиентами требуются русскоговорящие работники. Хорошая оплата». Дочка позвонила, и её пригласили на собеседование. Причем в рабочее время, так что ей пришлось отпрашиваться на своей работе – ну надо, так надо.

Никакого магазина – ни большого, ни маленького – по указанному адресу на Кот-де-Неж не обнаружилось. Зато обнаружился офис, где нашу дочь встретил мужчина средних лет по имени Самир. На Беатин вопрос где же магазин, Самир ответил, что магазин виртуальный, и начал ей рассказывать о сетевом маркетинге с компанией Мелалука (Melaleuca).

Что такое сетевой маркетинг нашей дочери рассказывать не надо, она сама это может кому хочешь объяснить – все-таки выросла в семье, где оба родителя занимаются этим бизнесом уже 18 лет, с малолетства, когда не с кем было оставить, брали ее с собой на презентации, учебы и конференции. Кстати, недавно она сама начала делать первые шаги в этом бизнесе (правда в данном случае она искала именно работу с почасовой оплатой).

Когда все это было дядечке вежливо объяснено, последовала полива на «конкурирующую фирму», мол мало денег там платят, а вот у них – ну прям лопатой гребут. Терерь вопрос на засыпку: кому должен поверить ребенок – родным маме с папой, которые последние 16 лет живут на деньги, зарабатываемые исключительно в этом бизнесе, и которыми кстати оплачивается и ее обучение в университете, или чужому дяде, который уже успел её обмануть своим некорректным объявлением? Тут наш «специалист по подбору кадров» промашечку дал.

Почему в связи с этим мне вспомнилось начало 90-х? Да потому что именно в то время и использовались такие методы. Тащили в сетевой маркетинг «всё что шевелится» и любой ценой. Враньё и манипуляции? Да сплошь и рядом! Происходило это из-за отсутствия знаний и опыта – дело-то было абсолютно новое. И очень сильно ударило по имиджу всей индустрии.



С тех пор много воды утекло. И знания и опыт накопились, и методы работы поменялись. Но не у всех, если в Монреаль только сейчас дошла волна сетевого маркетинга образца ранних 90-х. Ничего не поделаешь – провинция, всё доходит с опозданием.

Автор поста: Георгий Бабаскин

Профессиональные ордена в Квебеке

Многие профессии в Канаде регулируются профессиональными орденами (гильдиями), регламентирующими работу на уровне каждой провинции. При переезде из одной провинции в другую, необходимо вступать в соответствующий провинциальный орден.

Вы будёте приняты в орден и только после этого получите право на исполнение профессии, если сдадите экзамены или предьявите иные доказательства профессиональной компетентности.

Ордена сами определяют правил членства и критерии соответствия профессиональному уровню, однако, основные положения правил должны быть утверждены правительством провинции, после чего они принимают силу закона. Ордена контролируют всю деятельность в области своей профессии. Они же оказывают помощь своим членам, издают полезные публикации и помогают членам в поисках работы.

Список регулируемых орденами профессий обширен. Часто человек вообще не имеет права представляться соответствующим профессионалом (например, инженером или акушеркой), не будучи членом ордена. Всего в Квебеке в настоящее время действует около 45 профессиональных орденов.

Членство в некоторых орденах необязательно, но члены ордена имеют ряд привилегий и преимуществ, а заказчики часто отказываются работать не с членом ордена. Иногда профессионалы, не будучи членами Ордена, имеют права работать в одной сфере, но не имеют права работать в другой. К примеру, членство в Ордене фармацевтов обязательно для работы фармацевтом в клинике, больнице или аптеке, но не обязательно при работе в фармацевтической лаборатории.

Всего в Канаде около 20% человек работают по профессиям, регламентированным профессиональными орденами. Среди лиц с высшим образованием этот процент выше.

Чтобы стать членом Ордена, если Вы получили диплом по профессии после учёбы в Квебеке, то процедура вступления регулируется на уровне факультета.

В остальных случаях, рекомендуется связаться с Орденом и получить подробную информацию обо всех процедурах, экзаменах, оплате вступительных и членских взносов, списке необходимых подтверждающих документов.

После изучения заявки, Орден принимает решение о приёме или отказе в таковом. Иногда принимается решение о приёме кандидатом, иногда предлагает пройти дополнительную подготовку, иногда достаточно приложить ряд рекомендаций – сколько Орденов, столько правил.

Заметим, что в Квебеке существует жёсткие требования к кандидатам – каждый обязан показать знание французского языка, но это отдельная тема.

Список профессий, для исполнения которых на территории Квебека членство в профессиональном ордене обязательно, подробное описание и контактные данные каждого ордена (сайт Управления профессий правительства Квебека): www.opq.gouv.qc.ca

Статьи на близкие темы:

Подтверждение дипломов в Квебеке